Специализируемся на подборе инженеров и ИТ-специалистов для компаний, где высока цена ошибки в найме
Подбор специалистов для сложных и критичных ролей
AXIS team
рекрутинговое агентство
Отвечаем с 9:00 до 18:00
Почему нас выбирают
Мы любим сложные вакансии, и каждый проект для нас — вызов
Точное погружение в задачу
Разбираем бизнес-контекст и реальные требования к роли
Экономия времени и бюджета
Вместо длинных циклов поиска и бесконечного трафика мы предлагаем целевых кандидатов, прошедших оценку навыков и мотивации
ИИ + человеческая экспертность
Технологии ускоряют, а наши эксперты точно оценивают, кто подойдет вашей команде
Стратегическое позиционирование вакансии
Позиционируем роль в контексте продукта, команды и стадии бизнеса
700+
вакансий
вакансий
закрыто
93%
вакансий
вакансий
без замены
11+
лет экспертизы
лет экспертизы
в рекрутинге
30+
инструментов
инструментов
для поиска сотрудника
Наши услуги
Мы работаем в направлениях
Информационные технологии (IT)
Финтех (Fintech)
Промышленность и производство
Кибербезопасность
Большие данные (Big Data)
Цифровой маркетинг (Digital-маркетинг)
embedded C/C++
DevOps
архитекторы решений
технические лидеры
аналитики данных
специалисты по информационной безопасности
инженеры сетевых технологий
руководители IT-направлений
Наши кейсы
Ведущий инженер машинного обучения (Senior ML-инженер) в маркетинговое агентство
Большие данные (Big Data)
Задача: Найти ведущего ML-инженера с экспертизой в предиктивной аналитике и высокой степенью автономности для срочного старта разработки ML-модели.
Сложность подбора: Сотруднику предстояло взять на себя полный цикл задач — от разработки до внедрения в продуктивную среду (production). Заказчик не до конца сформулировал требования, а в компании не было серьезного опыта продуктовой разработки ранее.
Результат: Заказчику представлено 3 кандидата с глубоким пониманием цикла разработки моделей машинного обучения ➔ По итогам интервью один из них максимально подошел по профессиональным и личным качествам.
Срок поиска - 18 дней.
С++ разработчик в продуктовую компанию
IT Разработка
Задача: Найти С++ разработчика в продуктовую компанию для разработки ядра СУБД со знанием стандартной библиотеки шаблонов (STL) и алгоритмов.
Сложность подбора: Негативный опыт найма сотрудника и не выстроенные процессы разработки — поэтому фокус поиска направлен на самодисциплину и творческий подход.
Результат: Заказчику представлено 4 кандидата ➔ Двое успешно выполнили тестовое задание ➔ Одному из них был направлен оффер (предложение о работе) и принят финалистом.
Срок поиска - 28 дней.
Системный аналитик с экспертизой в сетевой безопасности
Кибербезопасность
Задача: Найти системного аналитика с глубокой экспертизой в сетевой безопасности
Сложность подбора: Узкоспециализированный поиск — требовалось знание сетевых технологий на различных уровнях модели OSI (Open Systems Interconnection — эталонной модели взаимодействия открытых систем), а также принципов маршрутизации и фильтрации трафика для комфортного взаимодействия с командой разработки.
Результат: Заказчик провел интервью с пятью релевантными кандидатами ➔ Одному из них был сделан оффер (предложение о работе), его успешно принял финалист.
Срок поиска - 15 дней.
Ведущий системный аналитик (Senior)
IT-проект в промышленности
Задача: Найти системного аналитика в компанию-интегратор для работы над проектом крупного промышленного заказчика.
Сложность подбора: Предыдущий сотрудник не прошел испытательный срок, а требования заказчика часто менялись — требовался специалист, способный работать в динамичной среде.
Результат: Заказчику было представлено 3 кандидата. Один из них:
- Отлично вписался в команду;
- Полностью соответствовал техническим требованиям;
- Проявил высокую мотивацию к участию в промышленном проекте.
Срок поиска - 27 дней.
- Высшее образование, Казанский (Приволжский) федеральный университет по специальности: «Государственное и муниципальное управление», Менеджер
- Более 11 лет в точечном подборе специалистов на сложные вакансии и подборе ИТ-специалистов
- Опыт руководства функцией подбора в компаниях численностью 300+ чел. и лидирования всего блока человеческих ресурсов (HR) в цифровых агентствах
- Регулярно повышаю квалификацию в рекрутинге, Сертифицированный специалист по направлениям: целевой поиск и переманивание (headhunting), метод точного поиска с помощью логических запросов (boolean search) и продвинутый поиск кандидатов (advanced sourcing)
- Веду свой телеграм-канал про рекрутинг https://t.me/candidatskaya
Основатель и руководитель агентства - Екатерина Нестерова
Как мы отбираем кандидатов
По итогам подробного брифа с заказчиком составляем профиль кандидата
Проводим предварительный анализ рынка
Изучаем внутреннюю базу кандидатов и рекомендации
Если это закрытый поиск или замена - обязательно синхронизируемся на предмет источников
Если есть необходимость, дополнительно отправляем кандидату тестовое задание
Направляем финальных кандидатов заказчику с подробными комментариями рекрутера и организуем встречи
Проводим предварительные скрининги по резюме и интервью по различным методикам на соответствие профессиональных и личных качеств кандидатов
Делаем оффер лучшему 🔥
Остались вопросы? Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Современные инструменты оценки
Стоимость услуг — фиксированная, в зависимости от уровня позиции
Работаем в сложных системах с высокой ценой ошибки
Регулярная обратная связь на всех этапах
Гарантия замены - 3 месяца, несем ответственность за результат
Навигация
Прочее
AXIS team
© 2025-2026 Axis team. Все права защищены
Режим работы
ПН-ПТ 9:00-18:00
ПН-ПТ 9:00-18:00
Реквизиты
ИП Нестерова Екатерина Эдуардовна
ИНН 120802049060
ОГРНИП 325169000084978
ИП Нестерова Екатерина Эдуардовна
ИНН 120802049060
ОГРНИП 325169000084978
Управление файлами cookie
Настройки Cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настраивать.
Оставьте заявку
и мы свяжемся с вами в ближайшее время